Juridisk Sparring
Individuel rådgivning der passer til dig og din situation
Vores juridiske team giver dig hurtig vejledning om arbejdslivet, når det handler om emner som eksempelvis ansættelser, kontrakter, opsigelser, sygdom eller arbejdsskader.
Vores medlemmer er både lønmodtagere, ledere og selvstændige, og vi rådgiver uanset ansættelsestype.
Dit arbejdsliv er som hovedregel omfattet af gældende lovgivning, overenskomster og individuelle forhandlinger. Vi rådgiver og vejleder om alle juridiske områder, som har relation til dit arbejde, mens vi typisk vil henvise dig videre til vores samarbejdspartnere i Akademikernes A-kasse når det handler om dagpenge og efterløn.
Husk også at din pension er et vigtigt parameter for dit løn- og ansættelsesforhold.
Hvad kan vi hjælpe dig med?
Se en kort præsentation herunder.
Skal vi læse din ansættelses kontrakt?
Send os kontrakten på mf@mmf.dk, inden du underskriver. Oplys navn, fødselsdato og/eller medlemsnummer samt kontaktinfo. Fortæl, hvornår du senest har brug for svar, og om vores jurister skal være særligt opmærksomme på noget.
Har du brug for sparring?
Kontakt os på +45 3336 4920 eller mf@mmf.dk. Oplys venligst dit fulde navn samt fødselsdato og/eller medlemsnummer ved henvendelse.
Kender du til vores faglige netværk?
I vores faglige netværk har du mulighed for at sparre og erfaringsudveksle med andre maskinmestre, som interesserer sig for det samme som dig.
Se vores netværk her – det er gratis for dig som medlem.
Ansættelse og kontrakt
Vi rådgiver og vejleder dig om alle juridiske forhold, når du påbegynder eller skifter job, så du får den bedste ansættelsesstart.
Med vores lange erfaring med maskinmestreens ansættelsesforhold ved vi, hvor det er vigtigt at sætte ind. Det kan for eksempel være afgørende, om der i kontrakten er taget højde for vilkår om aftalt rejsedage, øverste arbejdstid, ledelsesansvar, kompensation og overarbejdsbetaling. Hvis der mundtligt aftales nogle særlige vilkår, bør de skrives ind i kontrakten.
Løn & Overenskomst
Løn og arbejdsvilkår er som regel betinget af både gældende lovgivning, overenskomster og individuelle forhandlinger.
Der gælder forskellige vilkår for dit arbejdsliv, afhængig af om du eksempelvis er funktionæransat, selvstændig eller leder.
Her finder du din overenskomst og lønstatistikken for maskinmestre.
Klausuler & ansættelsesvilkår
Få overblik over klausuler, begrænsninger og kompensation, så du kender dine rettigheder før underskrift af ansættelseskontrakten.
Klausuler kan begrænse dine muligheder for at søge nyt job efter en fratrædelse. Det gælder typisk kunde- og konkurrenceklausuler, som skal beskytte virksomhedens fortrolige oplysninger og forretningsinteresser.
Det er vigtigt at sikre, at klausulen er gyldig, tydeligt beskrevet og indeholder klare oplysninger om begrænsninger, kompensation og eventuelle sanktioner ved overtrædelse. Reglerne kan være komplekse, da forskellige lovgivninger gælder afhængigt af, hvornår klausulen er indgået. Derfor bør du altid gennemgå klausuler grundigt, før du underskriver en ansættelseskontrakt.
Opsigelser og dine rettigheder
Få hjælp og rådgivning ved opsigelser, så du kender dine rettigheder og sikrer korrekt behandling gennem hele forløbet.
En opsigelse kan skyldes både virksomhedens forhold eller forhold relateret til medarbejderen. Det kan eksempelvis handle om besparelser, omstruktureringer, samarbejdsvanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats.
Der findes mange regler og love, som regulerer opsigelser, og det kan være svært at gennemskue dine rettigheder alene. Derfor er det vigtigt at få gennemgået opsigelsen grundigt, så du sikrer, at processen er saglig, korrekt håndteret, og at du modtager de vilkår og rettigheder, du er berettiget til efter gældende regler og aftaler.
Barsel og dine rettigheder
Få overblik over barselsregler, rettigheder og muligheder for løn, dagpenge og fleksibel barselsorlov som forælder.
Som lønmodtager har du ret til barselsorlov med dagpenge efter barselslovens regler, når du får barn. Forældre har samlet ret til 52 ugers barsel med dagpenge, og orloven starter som udgangspunkt dagen efter fødslen.
Retten til løn under barsel afhænger ofte af din ansættelseskontrakt, funktionærloven eller gældende overenskomst. Derfor kan det være vigtigt at få rådgivning om dine konkrete vilkår og muligheder. Barselsorloven behøver desuden ikke afholdes samlet, da dele af orloven kan udskydes og anvendes frem til barnets ottende år.
Arbejdsskader og erstatning
Få rådgivning om arbejdsskader, erstatning og forsikringer, så du står stærkere, hvis skaden sker på arbejdet.
Hvis du kommer til skade på arbejdet, kan du have ret til erstatning og støtte gennem gældende regler og forsikringsordninger. Det er vigtigt at anmelde arbejdsskaden hurtigt, så sagen bliver korrekt behandlet fra starten.
Du kan få hjælp til juridisk rådgivning og vejledning gennem hele processen over for relevante myndigheder og instanser. Derudover kan særlige forsikringsordninger give adgang til hurtigere behandling og ekstra tryghed ved sygdom eller arbejdsskade. En grundig håndtering af sagen kan have stor betydning for både økonomi og arbejdsliv fremadrettet.
Sygdom og dine rettigheder
Få rådgivning om sygdom, løn under fravær og dine rettigheder som medarbejder ved sygemelding og dokumentation.
Hvis du bliver syg, er det vigtigt hurtigst muligt at informere din arbejdsgiver om fraværet. Arbejdsgiveren har som udgangspunkt ikke ret til at få oplyst, hvad du fejler, men kan kræve lægelig dokumentation for sygemeldingen.
Ved behov for en lægeerklæring er det arbejdsgiveren, der skal betale udgiften. Reglerne omkring sygdom, løn under fravær og dokumentation kan variere afhængigt af ansættelsesforhold, overenskomst og kontrakt. Derfor kan det være en fordel at få rådgivning om dine rettigheder og muligheder under sygdomsforløbet.
Ferie og ferieregler
Få overblik over ferieregler, ferieoptjening og dine rettigheder til ferie, løn og ferieafholdelse som lønmodtager.
Som lønmodtager har du både ret og pligt til at holde ferie efter ferielovens regler. Du optjener løbende ferie, som kan afholdes kort tid efter optjeningen gennem samtidighedsferie. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august og giver ret til fem ugers ferie.
Ferie skal aftales med arbejdsgiveren, som som udgangspunkt bestemmer placeringen. Du har dog ret til tre ugers samlet hovedferie i sommerperioden. Reglerne om ferie, ferietillæg og ferie med løn kan suppleres af bedre vilkår gennem overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Selvstændig og iværksætteri
Få sparring og rådgivning, hvis du er selvstændig eller overvejer at starte din egen virksomhed.
Overvejer du at blive selvstændig, eller driver du allerede virksomhed, kan det være en stor fordel at få den rette sparring og vejledning. Du kan blandt andet få hjælp til opstart, virksomhedsudvikling, netværk og praktiske forhold omkring drift og etablering.
Mange kommuner tilbyder adgang til lokal erhvervsservice, hvor iværksættere kan deltage i kurser, møde andre selvstændige og få rådgivning om alt fra forretningsidéer til valg af lokaler. Det giver et stærkere fundament for at udvikle virksomheden og skabe gode muligheder for fremtidig vækst.