Jobsamtale & Test
Skal man ringe på et jobopslag?
Skal man ringe på et jobopslag? Hvad skal man spørge om? Og hvordan forbereder man sig, hvis man gerne vil ringe?
Ricki Nielsen er en af Danmarks dygtigste jobsøgningseksperter. Han har hjulpet tusindvis af jobsøgende med at kvalificere ansøgningsprocessen, og alle hans råd tager udgangspunkt i, hvad der rent faktisk virker for jobsøgende!
Ricki er ikke i tvivl: Ring gerne og spørg ind til jobbet, før du søger – hvis du vil blive klogere på jobbet og virksomheden.
Se hans vigtigste råd i ringeguiden her.
Spørgsmål til jobsamtalen
Det kan være en god idé at forberede sig mentalt til jobsamtalen ved at overveje nogle af de spørgsmål, du kan blive stillet.
Vi har sammen med en række rekrutteringsansvarlige udvalgt nogle spørgsmål, der ofte bliver spurgt om til en samtale.
Elevatortalen
Elevatortalen har fået sit navn, fordi den skal kunne fortælles i løbet af den tid, det tager at køre en tur i en elevator – 30-60 sekunder.
En elevatortale er en kort, præcis præsentation af dig selv, dine kompetencer og det, du kan bidrage med i forhold til jobbet og virksomheden. Den bruges ofte tidligt i jobsamtalen, hvor en god forberedelse kan udstråle sikkerhed og fokus.
En stærk elevatortale besvarer fire spørgsmål: Hvem er du? Hvad laver du? Hvad kan du? Hvad vil du? Samtidig skal den være autentisk og vise din motivation og personlighed tydeligt.
1. Kort
30-60 sekunder lyder ikke af ret meget, men det er rigelig tid til at skabe oprigtig interesse – eller det modsatte – til en jobsamtale.
2. Præcis
Det er vigtigt at være meget klar på kernebudskabet og undgå forklaringer, der kan forstyrre kommunikationen. Du skal heller ikke gå i detaljer med hverken dine erfaringer, din faglige profil eller din personlighed – det forstyrrer det overordnede billede af dig.
3. Autentisk
Elevatortalen skal udtrykke dine værdier, vise hvem du er og fortælle, hvad der interesserer dig fagligt og personligt. Det er bedst at bruge dit eget talesprog og udrydde ord og vendinger, der giver et for teknisk, for detaljeret eller for konstrueret et indtryk.
4. Nærværende
Det lyder banalt, men i en jobsamtalesituation kræver det lidt ekstra at have øjenkontakt og smile.
5. Relevant
Du går måske til samtaler på forskellige typer af job, i forskellige brancher, forskellige niveauer mv. Derfor giver det god mening at lægge vægt på forskellige ting i din præsentation, uden at du derved ændrer på de grundlæggende fakta. Du kan blot tilpasse vægtningen, detaljeringsgraden og rækkefølgen af informationer.
6. Opmærksomhedsskabende
Den rekrutteringsansvarlige skulle gerne blive interesseret i at vide mere om dig. Det handler om at skille sig ud fra mængden på den gode måde og lægge op til videre dialog. Du kan evt. runde af med et spørgsmål, der lægger op til at fortsætte samtalen.
Drømmejobbet er indenfor rækkevidde...
…du skal bare lige igennem et par tests.
Mange virksomheder beder om, at ansøgere stiller op til en test – eller flere – i forbindelse med jobsamtaler. Betyder det, at man kan dumpe, og at eksamensangst er blevet en naturlig følgesvend til jobsamtalen?
Det behøver det i hvert fald ikke. Testene er ikke kun til for arbejdsgivers bedste. Gennemført korrekt er det et effektivt værktøj til at udpege den rigtige medarbejder til et eksisterende team.
Det kommer også ansøgeren til gode, da det i nogen grad kan bevirke, at teamets samlede færdigheder og kompetencer stemmer overens med de opgaver, der skal løses i fællesskab.